Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting

Abstract

Penilaian kenaikan jaba tan karyawan yang tidak objektif dan tidak konsisten dapat menimbulkan ketidakadilan serta menghambat pengembangan karier karyawan yang berprestasi. Penelitian ini bertujuan untuk membangun Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis web dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) guna memberikan rekomendasi kenaikan jabatan secara objektif dan terstandar. Sistem ini menilai karyawan berdasarkan empat kriteria utama yaitu kualitas kerja, masa kerja, perilaku, dan absensi. Nilai dari masing-masing kriteria di normalisasi dan dikalikan dengan bobot tertentu untuk menghasilkan nilai akhir preferensi setiap karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode SAW mampu mengotomatisasi proses penilaian, meningkatkan transparansi, serta meminimalkan subjektivitas penilai. Implementasi sistem menunjukkan bahwa Karyawan B menjadi kandidat utama kenaikan jabatan dengan nilai preferensi tertinggi sebesar 0,9. Sistem ini telah diterapkan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Grobogan dan dapat digunakan sebagai alat bantu pengambilan keputusan yang efisien dan adil dalam proses manajerial.