Pengaruh Flexible Working Arrangement Terhadap Job Statisfaction

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh flexible working arrangement (FWA) terhadap kepuasan kerja karyawan dengan wellbeing sebagai variable pemediasi. Teknik pengolahan data menggunakan SMART PLS 3.0 dengan menggunakan proses pengujian mediasi berdasarkan Hayes. Adapun pengumpulan data online survey dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria adalah karyawan dengan system kerja fleksibel. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 108 responden. Hasil penelitian diungkapkan bahwa FWA tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan. Namun setelah dilakukan proses pemediasi FWA memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui wellbing karyawan. Didasarkan hal tersebut, maka implikasi praktisnya adalah perusahaan perlu untuk memperhatikan Batasan waktu kerja dan beban kerja yang diberikan agar jam kerja fleksibel tidak membuat karyawan seolah bekerja tanpa henti dengan waktu yang tidak terbatas, sehingga wellbeing karyawan tetap dapat dipenuhi sehingga akan tercipta kepuasan kerja karyawan.