Pengaruh Kontrol Diri, Kebosanan Kerja, Cultural Intellegence(CQ) dan Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kontrol diri, kebosanan kerja, cultural intelligence dan iklim organsasi terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Koperasi Kabupaten Pati). Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan koperasi di Kabupaten Pati dan sampel yang digunakan adalah 100 karyawan koperasi di Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan metode penelitian menggunakan teknik probability sampling dengan metode random sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS for window versi 26. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel kontrol diri berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan dan kebosanan kerja, cultural intelligence dan iklim organsasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Koperasi Kabupaten Pati) dan R.Square variabel bebas Kontrol Diri, Kebosanan Kerja, Cultural Intellegence dan Iklim Organisasi memberikan pengaruh sebesar 83% terhadap variabel terikat Cyberloafing sisanya 17% dipengaruhi oleh variabel lain.